Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Șef Management Talente
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Șef Management Talente dedicat și experimentat pentru a conduce și dezvolta strategia de gestionare a talentelor în cadrul organizației noastre. Această poziție este esențială pentru identificarea, atragerea, dezvoltarea și retenția celor mai buni profesioniști, asigurând astfel succesul și creșterea continuă a companiei. Persoana ideală va avea o înțelegere profundă a proceselor de resurse umane, abilități excelente de leadership și o viziune strategică pentru a implementa programe eficiente de dezvoltare a angajaților. Responsabilitățile includ colaborarea cu echipele de recrutare, dezvoltarea planurilor de carieră, evaluarea performanței și crearea unui mediu de lucru motivant și incluziv. Candidatul trebuie să fie capabil să analizeze tendințele pieței muncii și să adapteze strategiile organizației în consecință, promovând cultura companiei și valorile acesteia. Experiența în utilizarea tehnologiilor moderne pentru managementul talentelor și capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic sunt esențiale. Dacă sunteți pasionat de dezvoltarea oamenilor și doriți să contribuiți la succesul unei organizații inovatoare, vă invităm să aplicați pentru această poziție provocatoare și plină de satisfacții.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de management al talentelor.
- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție a personalului.
- Monitorizarea performanței angajaților și dezvoltarea planurilor de carieră.
- Crearea și promovarea programelor de formare și dezvoltare profesională.
- Gestionarea relațiilor cu angajații și asigurarea unui mediu de lucru pozitiv.
- Analiza tendințelor pieței muncii și adaptarea strategiilor organizației.
- Colaborarea cu echipele de leadership pentru alinierea obiectivelor de resurse umane.
- Implementarea sistemelor și tehnologiilor pentru managementul talentelor.
- Supravegherea proceselor de retenție și motivare a angajaților.
- Raportarea către conducerea superioară privind indicatorii de performanță HR.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență relevantă în managementul talentelor sau resurse umane.
- Abilități excelente de comunicare și leadership.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și practicile HR.
- Capacitatea de a dezvolta și implementa strategii eficiente.
- Orientare către rezultate și abilități analitice.
- Experiență în utilizarea software-urilor de HR și managementul datelor.
- Abilitatea de a lucra în echipă și de a gestiona conflicte.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie sau domenii conexe.
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbările din mediul de lucru.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în dezvoltarea strategiilor de management al talentelor?
- Cum abordați procesul de recrutare pentru poziții cheie?
- Puteți descrie o situație în care ați gestionat cu succes retenția angajaților?
- Ce metode utilizați pentru evaluarea performanței angajaților?
- Cum integrați tehnologia în procesele de HR?
- Cum gestionați conflictele în echipă?
- Ce strategii folosiți pentru motivarea angajaților?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul resurselor umane?
- Cum abordați diversitatea și incluziunea în organizație?
- Care sunt obiectivele dumneavoastră pe termen lung în managementul talentelor?
